كتب : محمد البسطويسي
أقر قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10لسنة2018 والخاص في المادة 20
التزام الدولة المصرية بضمان حق اصحاب الهمم في الحصول على فرص عمل متكافئة للعمل تتناسب مع مؤهلهم الدراسي واعدادهم المهني كما تلتزم بعدم إخضاعهم لأي نوع من أنواع العمل الجبري او القسري وعليها توفير الحماية لهم في ظروف عمل عادله بالمساواة مع الآخرين والسعي لفتح أسواق العمل لهم في الداخل والخارج وتعزيز فرص العمل الخاصة بهم من خلال مباشرة العمل الحر عن طريق أنشطة التنمية الشامله مشروعاتها في ضوء السياسات الاجتماعية للدولة
كما تلتزم الدولة بتوفير سبل الأمان والسلامة المهنية والترتيبات التيسريه لأصحاب الهمم في أماكن العمل وضمان ممارسة حقوقهم العمالية والنقابية وتمكينهم من الحصول بصورة فعاله علي برامج التوجيه التقني والمهني وخدمات التوظيف والتدريب المهني المستمر ويحظر اي تميز او حرمان من أية مزايا او حقوق علي أساس الاعاقة في التعيين او نوع العمل او الترقيات او الأجر وملحقاته
كما أقرت المادة 21من القانون نفسه التزام الوزارة المختصة بشؤن العمل والجهات الإدارية التابعة لها بانشاء سجل لقيد اصحاب الهمم من راغبي العمل ومعاونتهم في الحصول على فرص العمل المناسبه لمؤهلاتهم وخبراتهم طبقا للاولوية المقررة قانونيا وتسجيل بياناتهم بقاعدة البيانات المخصصة لذلك
كما أقرت المادة 22بالتزام الجهات الحكومية والغير حكومية ولكل صاحب عمل يستخدم عشرين عامل فأكثر سواء،كانوا يعملون في مكان واحد او اماكن متفرقة وأيا كانت طبيعه عملهم بتعين 5في المۓه من العاملين علي الأقل من ذوي الإعاقة الذين ترشحهم الوزارة المعنية بشؤن العمل والجهات الإدارية التابعة لها من واقع السجل المنصوص عليه في المادة 21وتقوم الوزارة والمجلس القومي بمتابعة هذه الجهات للتأكد من الالتزام بتشغيل النسبه المقررة للأشخاص ذوي الإعاقة وظروف العمل الخاصة بهم وفرص تشغيلهم
وفي المادة 23من قانون ذوي الإعاقة يوجد امتيازات لكل من يوظف او يرعي شخصا ذا اعاقه
*يذيد مبلغ الإعفاء الشخص المنصوص عليه في المادة 13بند 1من قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم 91لسنة 2005بنسبة 50في المۓه من هذا المبلغ لكل شخص من ذوي الإعاقة او لمن يراعى فعليا شخص ذا إعاقة
*لصاحب العمل الذي يوظف الذي يوظف أشخاص من ذوي الإعاقة يذيد عن نسبة الخمسه في المۓه الحق فى ذيادة نسبة الإعفاء الشخصي المقرر في البند 1من المادة 3من قانون الضريبة على الدخل
كما تخفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية والغير حكومية بواقع ساعة يوميا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة
حفظ الله مصر حفظ الله الوطن
